Kominek – poczucie ciepła i bezpieczeństwa

Każdy lubi się dobrze czuć we własnym domu i aby było sympatycznie mieszkańcy domu starają się wprowadzić dużo elementów, które by spowodowały, że przebywanie jest w tych pomieszczeniach sprawia dużo radości. Na pewno dużo przytulności w domu daje kominek. Od zawsze człowiek lubił patrzeć na płonący ogień i tak zostało do dzisiaj. Większość ludzi w Polsce już nie musi używać palącego się ognia do ogrzania domu, ale bardzo chętnie w swoich domach budują kominki dla samej przyjemności patrzenia na ogień. Zazwyczaj jeżeli jest kominek w domu jest to jeden przeznaczony dla wszystkich i znajdujący się w strefie ogólnej. Jest to miejsce dla wszystkich użytkowników domu, w którym oprócz kominka jest tak zwana strefa odpoczynkowa, czyli stoją fotele, sofy czy kanapy, bo nie ma nic lepszego niż wygodna pozycja w czasie relaksującego patrzenia na ogień. Odpoczywanie w taki sposób wycisza pozwala się odprężyć po całym dniu pracy, jest to też miejsce w którym można się spotkać z rodzina lub przyjaciółmi na chwile pogawędki. Płonący ogień na kominku daje poczucie ciepła i bezpieczeństwa.

Tags: ,

Umowa – zlecenie a prawa pracownicze kobiet w ciąży

Zgodnie z kodeksem pracy oraz innymi aktami prawnymi, zbliżonymi tematycznie do wymienionej ustawy, kobiety w ciąży mają obecnie szeroką ochronę – chodzi o zachowanie miejsca jej pracy, przystosowanie warunków pracy do jej stanu, możliwość uzyskania urlopu wychowawczego oraz gwarantowany urlop macierzyński jak też szereg innych udogodnień. Takie rozwiązania zastosował ustawodawca celem ochrony praw kobiety w ciąży, a więc prawa rodziny, celem zapewnienia naturalnego przyrostu ludności w naszym kraju. Jednak nie przy każdej umowie o pracę kobieta w ciąży będzie prawnie chroniona w ten sposób. Jeśli kobieta jest bowiem zatrudniona na tak zwaną umowę – zlecenie, nie przysługują jej praktycznie żadne prawa jak w przypadku umowy o prace. Umowę – zlecenie można w każdej chwili rozwiązać, nawet bez podania przyczyny, nie przysługują ani urlop macierzyński, ani wychowawczy, ani nawet zwolnienie lekarskie, co przecież jest istotnym czynnikiem w takim właśnie stanie kobiety. Tak więc przy zastosowaniu takiego rodzaju umowy kobieta, która zajdzie w ciążę, nie może się spodziewać, iż uzyska ze strony pracodawcy jakiekolwiek udogodnienia – a jeżeli tak, to będzie z jego strony tylko akt dobrej woli.

Tags: